Любой коллектив независимо от интересов, формы общения его участников представляет собой общество с индивидуальными особенностями. По причине разных взглядов на жизнь между его участниками может возникать недопонимание. В таких ситуациях вокруг одного человека могут плестись козни, интриги.

Психологи утверждают, что подобная ситуация является своего рода скрытой войной. Целью ее ведения является дискредитация человека с целью выставить его с худшей стороны. Чтобы не оказаться в подобной ситуации, редакция uznayvse.ru рекомендует ознакомиться с основными признаками козней.

1. Интриган проявляет дружелюбие

В том случае, если сплетник завязывает дружбу, проявляет знаки внимания, то он желает скомпрометировать человека. Вполне вероятно, что интригану удастся втереться в доверие и получить сокровенную информацию. Поэтому, если такой человек старается наладить приятельские отношения, нужно проявить бдительность и ни в коем случае не рассказывать о своей личной жизни.

Чрезмерное дружелюбие может быть подозрительным

2. «Это говорил не я»

В рабочих коллективах довольно часто передаются сплетни. Если сотрудники плетут козни, вполне вероятно, что до «жертвы» дойдет неприятная информация. При этом их распространители будут отказываться о того, что они занимаются обсуждением за спиной.

3. Неудачная помощь

Человека могут попросить выполнить какую-либо работу. Если задание будет провалено, вероятнее всего, исполнителя будут осуждать, тыкать носом и рассказывать, что он ни на что не способен. Если же задание будет выполнено хорошо, все лавры получит интриган.

4. Кто-то распускает слухи

Участник коллектива узнает о том, что о нем ходят «грязные» слухи, сплетни. Он начинает нервничать и вести себя не совсем адекватно (подозрительно смотреть на окружающих, всех подозревать). В этом случае интриган наблюдает за происходящим и часто «подливает масло в огонь».

Слухи и сплетни — почти норма для рабочего коллектива

5. Шантаж

Человек, который строит козни, начинает шантажировать свою жертву и грозится рассказать всем неприятную правду. В этом случае жертва виновата сама, поскольку она дискредитировала себя самостоятельно и рассказала о собственных промахах сплетнику. Потакать ему не имеет смысла, но можно попробовать найти компромат на обидчика и сыграть в его же игру.

6. Расслабиться и довериться

Подобная ситуация может возникнуть в рабочем коллективе. Недобросовестный сотрудник обращается к другому с предложением выполнить работу за него. Поверив ему, жертва передает полномочия интригану и после выполнения задания понимает, что качество работы оставляет желать лучшего.

7. Молчание при появлении

Когда плетутся козни вокруг одного человека, в случае его появления заговорщики сразу же замолкают и начинают демонстративно заниматься разными делами. Если попытаться завязать разговор, жертва будет получать односложные и скупые ответы.

8. Проверка трудов

Данная ситуация также часто возникает на работе. Если козни строит начальник, он начинает многократно проверять работу подчиненного. Рабочий процесс при этом сопровождается небольшими придирками.

Ситуация осложняется, если интриги плетет босс

Плетение козней — это признак нездорового климата внутри коллектива. Подобные отношения всегда негативным образом сказываются на взаимоотношениях всех участников. Для борьбы с провокациями и ложными слухами достаточно следовать вышеперечисленным советам.

Надеемся, что данная статья поможет вам найти свое место в коллективе и справиться с негативом. Но даже если в вашем коллективе все хорошо, нужно понимать, чем может закончиться сближение с кем-то из коллег.
Подпишитесь на наш канал в Яндекс.Дзен

Источник: uznayvse.ru